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Compendio di diritto del lavoro

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Severino Riva



Kindel Price:


Dettagli del libro

  • Titolo: Compendio di diritto del lavoro
  • Editore: Edizioni Giuridiche Simone
  • Collana: Compendi
  • Edizione: 20
  • Data di Pubblicazione: Marzo 2015



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  • Un quadro completo e organico del Diritto del Lavoro per conseguire agevolmente una conoscenza esaustiva e rigorosa della materia. Il testo è aggiornato alle numerose novità del Jobs Act (L. 10-12-2014, n. 183) ed in particolare al contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti (CATUC) (D.Lgs. 4-3-2015, n. 23) e alla nuova prestazione a sostegno del reddito in caso di disoccupazione (cd. NASPI) e al contratto di ricollocazione (D.Lgs. 4-3-2015, n. 22). Inoltre, si dà adeguatamente conto degli interventi operati dalla legge di stabilità 2015 (L. 23-12-2014, n. 190). La trattazione si avvale di un linguaggio semplice e chiaro; diversi corpi e caratteri di stampa consentono di graduare la preparazione e facilitare la memorizzazione. Allo scopo di permettere una corretta impostazione delle questioni giuridiche più importanti ed attuali, sono riportati, in appositi riquadri, gli orientamenti dottrinali e giurisprudenziali più autorevoli e consolidati. Ogni capitolo è corredato di un questionario riepilogativo sugli argomenti più ricorrenti in sede di esame. Per le sue caratteristiche il volume risponde alle esigenze dei corsi universitari, costituendo, al contempo, un sussidio per corsi di formazione, per la preparazione ai concorsi pubblici.

    In sintesi

    Il volume offre un quadro completo ed organico del Diritto del Lavoro, illustrandone con chiarezza e precisione tutti gli istituti fondamentali ed evidenziando le tematiche di maggiore importanza ed attualità.
    La trattazione è aggiornata alle novità intervenute in attuazione del Jobs Act (L. 183/2014), concernenti, in particolare, il contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti (D.Lgs. 4-3-2015, n. 23) e le misure a sostegno del reddito in caso di disoccupazione, con il contratto di ricollocazione (D.Lgs. 4-3-2015, n. 22). Inoltre, si è tenuto conto della legge di stabilità 2015 (L. 23-12-2014, n. 190), che, tra l’altro, in materia di trattamento di fine rapporto, ha previsto la facoltà di anticipazione della quota maturanda del TFR come parte integrativa della retribuzione.
    La trattazione è supportata dalla collaudata sistematica espositiva della manualistica Simone (differenti corpi di stampa, riquadri per gli approfondimenti dottrinali e giurisprudenziali e questionari di riepilogo alla fine di ogni capitolo) che, da tanti anni, dimostra la sua efficacia nel favorire lo studio delle discipline giuridiche, talvolta eccessivamente corpose e complesse anche per gli «addetti ai lavori».
    Per tali caratteristiche, il volume soddisfa le esigenze dei corsi universitari, costituendo al contempo un valido sussidio per corsi di formazione e partecipanti a pubblici concorsi.

    Indice

    Introduzione: Nozione ed evoluzione del diritto del lavoro
    1. Il diritto del lavoro
    2. L’evoluzione del diritto del lavoro: dalla prima legislazione sociale alla fase della «costituzionalizzazione»
    3. I cambiamenti di fine secolo
    4. Le «riforme» degli anni Duemila
    5. Il Jobs Act e la nuova riforma del lavoro
    Capitolo 1: Le fonti del diritto del lavoro
    1. Classificazione delle fonti
    2. Fonti sovranazionali
    3. Fonti statuali e regionali
    4. Fonti contrattuali individuali e sindacali
    5. La consuetudine
    6. La giurisprudenza costituzionale
    7. L’individuazione delle fonti di disciplina del rapporto di lavoro in base al principio di territorialità
    Questionario
    Capitolo 2: Il lavoro subordinato e il contratto individuale di lavoro
    1. Le caratteristiche del lavoro subordinato
    2. Le differenze con il lavoro autonomo
    3. L’apparato protettivo del lavoro subordinato
    4. La fonte del rapporto di lavoro subordinato. Il contratto individuale di lavoro
    5. Caratteristiche del contratto di lavoro subordinato
    6. La capacità dei soggetti contraenti
    7. I requisiti del contratto
    8. Il patto di prova
    9. Il contratto a tempo indeterminato, il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti e le tipologie contrattuali speciali
    10. L’invalidità del contratto e la tutela dell’art. 2126 c.c.
    11. La certificazione del contratto di lavoro
    Questionario
    Capitolo 3: La parasubordinazione e altre forme di lavoro
    1. La parasubordinazione
    2. Il lavoro a progetto
    3. I rapporti associativi
    4. Il lavoro gratuito
    5. Il lavoro nell’impresa sociale
    6. Il lavoro accessorio
    Questionario
    Capitolo 4: Disciplina del mercato del lavoro e procedure di assunzione del lavoratore
    Sezione Prima
    Disciplina della mediazione tra domanda e offerta di lavoro
    1. Il sistema del collocamento pubblico
    2. L’organizzazione del mercato del lavoro
    3. La mediazione tra domanda e offerta di lavoro
    4. I servizi per l’impiego
    5. Le agenzie per il lavoro e gli altri soggetti abilitati
    6. Obblighi comportamentali degli operatori pubblici e privati
    7. La Borsa continua nazionale del lavoro
    Sezione Seconda
    Le procedure di assunzione dei lavoratori
    1. L’assunzione diretta dei lavoratori
    2. Le comunicazioni obbligatorie relative all’assunzione e al rapporto di lavoro
    3. L’elenco anagrafico e le schede professionali
    Sezione Terza
    I collocamenti speciali
    1. Il collocamento mirato delle persone disabili
    2. Le assunzioni dei lavoratori stranieri
    Questionario
    Capitolo 5: Appalto, distacco e somministrazione del lavoro
    1. L’appalto di lavoro e la tutela dei lavoratori
    2. Il distacco del lavoratore
    3. La somministrazione di lavoro
    4. Segue: La disciplina del rapporto di lavoro derivante da somministrazione
    5. Sanzioni in caso di illeciti
    Questionario
    Capitolo 6: Tutela del lavoro minorile e della genitorialità. Parità, pari opportunità e tutela contro le discriminazioni nel rapporto di lavoro
    1. Il lavoro minorile
    2. La tutela della genitorialità
    3. Segue: Tutela della sicurezza, divieto di licenziamento, dimissioni e diritto al rientro
    4. La parità di genere e le pari opportunità nel rapporto di lavoro
    5. Il divieto di discriminazioni per motivi di razza, di origine etnica, religione, convinzioni personali, handicap, età, orientamento sessuale
    Questionario
    Capitolo 7: La prestazione di lavoro
    Sezione Prima
    Mansioni, qualifiche, categorie
    1. La prestazione lavorativa
    2. Le mansioni
    3. Le qualifiche
    4. Le categorie
    5. L’inquadramento unico
    6. L’obbligo di informare il lavoratore sulle condizioni del rapporto di lavoro
    7. Il mutamento delle mansioni (cd. jus variandi)
    Sezione Seconda
    Obblighi e diritti del lavoratore
    1. Gli obblighi integrativi
    2. La diligenza
    3. L’obbedienza
    4. La fedeltà
    5. I diritti del lavoratore
    6. I diritti del lavoratore relativi alle proprie invenzioni e opere dell’ingegno
    7. Il mobbing come violazione del diritto alla salute e alla tutela della personalità
    Questionario
    Capitolo 8: Luogo e durata della prestazione e i rapporti di lavoro ad orario flessibile
    Sezione Prima
    Luogo e durata della prestazione di lavoro
    1. Il luogo della prestazione. Il trasferimento del lavoratore
    2. La durata della prestazione ed i criteri per la determinazione dell’orario di lavoro
    3. Le ferie annuali e le festività
    4. Il lavoro notturno
    Sezione Seconda
    Rapporti di lavoro ad orario ridotto o flessibile
    1. Il lavoro a tempo parziale
    2. Il lavoro intermittente
    3. Il lavoro ripartito
    Sezione Terza
    Permessi, congedi e vicende relative al lavoratore, che determinano la sospensione del rapporto di lavoro
    1. Permessi e congedi
    2. La sospensione del rapporto di lavoro per fatti riferibili al lavoratore
    Questionario
    Capitolo 9: Poteri e obblighi del datore di lavoro
    1. I poteri del datore di lavoro ed il limite generale del divieto di discriminazione
    2. Il potere direttivo e di controllo
    3. Le limitazioni contenute nello Statuto dei Lavoratori
    4. Il potere disciplinare (artt. 2106 c.c. e 7 St. Lav.)
    5. Gli obblighi del datore di lavoro
    6. Segue: L’obbligo di sicurezza
    7. Segue: L’obbligo di tutelare la riservatezza dei lavoratori
    Questionario
    Capitolo 10: La retribuzione
    1. L’obbligazione retributiva
    2. La struttura della retribuzione
    3. La determinazione della retribuzione
    4. Gli elementi della retribuzione
    5. L’adempimento dell’obbligazione retributiva
    Questionario
    Capitolo 11: Il sistema degli ammortizzatori sociali
    1. La riforma degli strumenti a sostegno del reddito nel Jobs Act (L. 183/2014)
    2. Le integrazioni salariali
    3. I fondi di solidarietà settoriali
    4. I contratti di solidarietà
    5. La mobilità extra-aziendale
    6. La nuova assicurazione sociale per l’impiego (NASPI)
    7. Le misure straordinarie a sostegno del reddito
    8. L’assistenza alla persona sul mercato del lavoro. Gli adempimenti dei soggetti istituzionali e il contratto di ricollocazione
    Questionario
    Capitolo 12: La cessazione del rapporto di lavoro
    1. Le cause di estinzione del rapporto di lavoro subordinato
    2. La disciplina delle dimissioni
    3. La disciplina del licenziamento individuale
    4. La regolamentazione del licenziamento
    5. I requisiti sostanziali
    6. I divieti di licenziamento
    7. Il licenziamento discriminatorio
    8. I requisiti formali
    9. L’illegittimità del licenziamento e le conseguenze sanzionatorie
    10. L’impugnazione, la nuova offerta conciliativa e la revoca del licenziamento
    11. Il regime sanzionatorio dei licenziamenti discriminatori, nulli e orali
    12. Il vecchio regime sanzionatorio dei licenziamenti illegittimi
    13. Il regime sanzionatorio dei licenziamenti illegittimi per i lavoratori assunti con contratto a tutele crescenti dopo il Jobs Act (L. 183/2014)
    14. L’area residuale del recesso ad nutum
    15. La disciplina dei licenziamenti collettivi
    Questionario
    Capitolo 13: La disciplina del trattamento di fine rapporto
    1. Il trattamento di fine rapporto (TFR)
    2. Il Fondo di garanzia del TFR
    3. La devoluzione del TFR alla previdenza complementare
    Questionario
    Capitolo 14: I rapporti di lavoro speciali
    1. La specialità dei rapporti di lavoro. Rinvio
    2. Il contratto di lavoro a tempo determinato
    3. Il contratto di apprendistato
    4. Altri contratti a contenuto formativo
    5. I tirocini formativi e di orientamento
    6. Il lavoro a domicilio
    7. Il lavoro domestico
    8. Il portierato
    9. Il lavoro subordinato sportivo
    10. Il telelavoro
    Questionario
    Capitolo 15: Il rapporto di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche
    1. Il lavoro pubblico: definizione e caratteri
    2. Profili evolutivi della disciplina del pubblico impiego
    3. Il sistema delle fonti del pubblico impiego e la contrattazione collettiva
    4. Accesso al pubblico impiego ed organizzazione degli uffici
    5. La dirigenza pubblica
    6. Doveri e diritti del pubblico dipendente
    7. Il ciclo di gestione della performance e la valorizzazione del merito: le novità della riforma Brunetta
    8. La responsabilità dell’impiegato. In particolare, la responsabilità disciplinare
    9. La disciplina della mobilità nel lavoro pubblico
    10. Lo svolgimento del rapporto di impiego
    11. L’estinzione del rapporto di impiego
    12. Profili giurisdizionali in tema di impiego pubblico
    Questionario
    Capitolo 16: La tutela dei diritti dei lavoratori e la vigilanza in materia di lavoro
    Sezione Prima
    La tutela dei diritti dei lavoratori
    1. Privilegi, garanzie e tutela dei crediti di lavoro
    2. Rinunzie, transazioni, quietanze a saldo
    3. La prescrizione
    4. La decadenza
    5. Il trasferimento d’azienda
    6. Morte ed estinzione del datore di lavoro
    7. La tutela giurisdizionale dei lavoratori subordinati (rinvio)
    Sezione Seconda
    La vigilanza in materia di lavoro
    1. L’attività di vigilanza
    2. Gli organi di vigilanza e il coordinamento
    3. L’attività ispettiva
    4. Le funzioni e i compiti di vigilanza
    Sezione Terza
    Le misure per prevenire e reprimere il lavoro nero
    1. La documentazione obbligatoria: il libro unico del lavoro
    2. Il sistema sanzionatorio in caso di lavoro nero: la maxisanzione amministrativa
    3. Segue: Il provvedimento di sospensione dei lavori
    Questionario
    Capitolo 17: Il processo del lavoro
    1. L’evoluzione storica della disciplina processuale delle controversie di lavoro
    2. I caratteri del processo del lavoro
    3. Le controversie individuali di lavoro
    4. L’autorità giudiziaria competente
    5. Il giudizio di primo grado
    6. I giudizi di impugnazione
    7. Il rito specifico per le controversie in tema di licenziamento
    8. Gli strumenti per la risoluzione stragiudiziale delle controversie di lavoro
    9. Le controversie previdenziali
    10. La tutela processuale contro la condotta antisindacale del datore di lavoro
    Questionario
    Capitolo 18: Attività e diritti sindacali contratto collettivo e sciopero
    Il diritto sindacale
    Sezione Prima
    L’attività sindacale
    1. Il concetto di «sindacato» in generale
    2. Il sindacato nell’ordinamento italiano: l’art. 39 Cost. e i sindacati come enti di fatto
    3. L’organizzazione dei sindacati
    4. La libertà sindacale
    5. Lo Statuto dei Lavoratori
    6. Le rappresentanze sindacali dei lavoratori in azienda
    7. L’informazione e la consultazione delle rappresentanze aziendali
    8. I diritti sindacali nel pubblico impiego
    Sezione Seconda
    Il contratto collettivo di lavoro
    1. Il contratto collettivo di lavoro
    2. Evoluzione storica del contratto collettivo
    3. Il contratto collettivo di diritto comune
    4. Le nuove regole della contrattazione collettiva. L’accordo interconfederale 2014
    Sezione Terza
    Il diritto di sciopero
    1. L’autotutela sindacale
    2. Lo sciopero
    3. I limiti esterni al diritto di sciopero
    4. I limiti interni al diritto di sciopero
    5. Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali
    6. Gli effetti dello sciopero sul rapporto di lavoro
    7. I mezzi di lotta del datore di lavoro: la serrata
    Questionario



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